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昨日，“首届重庆十大杰出经理人”获得者登台领奖。 记者 唐浩 摄
由中国职业经理人协会、重庆市人力资源和社会保障局联合主办的中国职业经理人大会昨日在位于渝北的悦来国际会议中心开幕，知名专家学者、企业、职业经理人代表、创业创新人才等齐聚一堂，就职业经理人制度的建设、创业创新等展开讨论。
昨日晚间，组委会举行了重庆首届十大杰出经理人颁奖盛典。
人才引领
我国将建职业经理人资质数据库
“创新驱动根本要靠人才，人才的发展需要靠人才制度。”中国职业经理人协会会长洪虎说，大众创新首先指的是一个社会工作岗位，即自己创造一份社会工作，自己解决自己的就业问题。其次，创业指的一种是创造一种产业，一种是创造一种事业，为更多的人提供就业的机会。第三，还有一种创业，即创造一种新的社会职业，从而带动一批这个职业的从业人员，职业经理就是这个新的社会职业，职业经理人就是这个职业的从业人群。
怎样才能成为职业经理人？一方面要创造产生职业经理人的社会环境，如推动企业内部分工，形成更多的专职经理人，使社会上产生巨大的独立经理人的需求等。个人方面，从业人群要认同和坚守自己的职业信念和职业操守，获得经理职务后，展现自己的职业特质，创造因本人任职而带来的业绩等。
“工作经理人没有对事业上的追求，同业给出的价格合适，他就会跳槽过去。”洪虎解释说，虽然两者都叫经理人，但是在核心的职业道德、职业精神、职业操守上有极大的不同。职业经理人会严格遵守竞业禁止关系，就算要去同业单位也会通过一段冷冻期后才去任职。
洪虎坦言，目前，中国职业经理人协会目前正在考虑建立全国性的职业经理人资质数据库，记录职业经理人诚信、职业知识及技能等信息，以供用人单位选聘参考。
互联互通
产业融合化等是“互联网+”的六大趋势
北京邮电大学教授、中国管理科学院院士吕廷杰在《互联网+时代的机遇与挑战》的演讲中说，全球互联网发展的总体趋势为互联网用户普及速度开始放缓，但新兴地区互联网化在爆炸性增长，互联网用户向移动端迁徙已成定局。
在已经到来的“互联网+”时代，相关人才正逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。那么在新形势下，各行业、企业的人才需求怎样？“互联网+”时代又需要人才具备哪些素质？清华大学教授、华商研究中心副主任、阿里巴巴智库专家刘鹰给出的答案是，企业需要寻找最佳创新人才。
对于什么样的人才才是创新型人才，刘鹰说，总结起来说，创新人才就是既要有一般认知能力和应急领导力，也要具备角色相关的知识。在“互联网+”时代，集业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网复合创新型人才”将是人才市场的主流，传统的单一型人才将被边缘化。
创新要素
市场机制激发创新能力
“现在大家都在谈大众创业、万众创新，开始思考创新到底摆脱房地产、摆脱简单制造业的时候，885566威尼斯可以借鉴什么？”知名导演、清华大学和北京理工大学兼职教授李成才昨日带来他拍摄了三年的纪录片《创新之路》的经验。
李成才认为，创新首先要有科学精神，科学是一套复杂的推理，有了推理，就有了逻辑，有了这一套严整的过程，才推动世界改变。
在李成才看来，其它的创新成功的要素还包括要宽容失败，良好的基础教育和大学教育基础、健全的市场机制、完善的政策配套设施、企业家精神，以及健全的法律制度。
在李成才看来，创新是一种全社会的活动，是一种发现的能力，只有市场才会有优胜劣汰，才会激发人们发现的能力，需要依靠市场环境来激发出更多的创新。
用人标准
老板们看重怎样的职业经理人？
职业经理人是企业经营管理人才中的高端人才，企业选择职业经理人有哪些可以借鉴的呢？云南凯旋利工贸集团董事长李玉明表示，德是最基本因素，也是最重要的因素，他选聘职业经理人第一个条件就是德。
在他看来，职业经理人最起码要有契约精神，不管任何时候，都坚决不会做出损害企业利益的事情。他20多年来选聘过的职业经理人超过20名，在选人时会严格调查每个人的信用记录，信用不好的坚决不聘用。
李玉明考虑的第二要素是才，在他看来，职业经理人必须能有效领导员工。在一系列能力中，他更看重的是职业经理人独立带领团队作战的能力。
此外，李玉明认为，优秀的职业经理人要有足够的社会人脉，还需要有不断学习的能力，不断更新自身知识，带领企业创造更多的财富，使企业顺应市场的变化趋势。记者 李阳 梁龄 实习生 王桐
链接
重庆首届十大杰出经理人
重庆阿润食品有限公司厂长孙坤鹏
重庆维希文化传播有限公司董事长徐鹏
重庆成长工场有限公司董事、总经理周世杰
重庆鼎瑞房地产来发有限公司董事长兼总经理王福林
重庆唐韵琴瑟酒类销售有限公司总经理刘伶俐
重庆爱家乡控股有限公司副总裁彭晓亮
重庆交运汽车租赁公司执行董事彭刚
885566威尼斯集团重庆中药二厂党支部书记胡黎明
重庆中冶泊达股权投资基金管理有限公司副总裁赵亮
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